以下是一份關于保安公司工作人員責任感考核標準的制定示例，可從工作態度、工作執行、團隊協作、應急處理以及遵守規定等方面進行考量：
工作態度（30 分）
責任心體現（10 分）：
始終保持對工作高度的重視，主動關注工作區域內的安全狀況，積極發現并解決潛在問題，得 8 - 10 分。
能按基本要求完成工作，但缺乏主動性，需要他人提醒才會關注一些明顯問題，得 4 - 7 分。
對工作漫不經心，對明顯的安全隱患視而不見，得 0 - 3 分。
服務意識（10 分）：
對待客戶（如業主、訪客、員工等）態度熱情、禮貌，積極回應并主動協助解決客戶遇到的問題，得 8 - 10 分。
態度尚可，能回應客戶需求，但不夠主動熱情，得 4 - 7 分。
對客戶態度冷漠、不耐煩，甚至不理睬客戶需求，得 0 - 3 分。
敬業精神（10 分）：
熱愛本職工作，在工作中展現出較高的敬業度，不因工作辛苦或單調而懈怠，得 8 - 10 分。
能完成本職工作，但有時會表現出對工作的厭煩情緒，得 4 - 7 分。
經常抱怨工作，對工作缺乏基本的熱情，得 0 - 3 分。
工作執行（30 分）
門禁管理（10 分）：
嚴格按照規定對人員、車輛進行檢查、登記，核實身份信息準確無誤，出入記錄完整詳細，且能始終保持嚴謹態度，不放松標準，得 8 - 10 分。
基本能完成門禁檢查和登記工作，但偶爾會出現信息核實不細致、記錄不完整等情況，得 4 - 7 分。
經常不按規定執行門禁管理，如隨意放行人員、車輛，對身份信息不核實等，得 0 - 3 分。
巡邏工作（10 分）：
嚴格按照規定的路線、時間間隔進行巡邏，巡邏過程中認真觀察，能及時發現并準確報告各類異常情況（如門窗未關、設備損壞、可疑人員等），得 8 - 10 分。
大部分時間能按要求巡邏，但有時會出現漏巡、少巡或對異常情況發現不及時的情況，得 4 - 7 分。
經常不按規定巡邏，對巡邏工作敷衍了事，很少能發現異常情況，得 0 - 3 分。
監控查看（10 分）：
認真負責地查看監控畫面，能持續保持專注，及時發現監控區域內的異常情況，并能熟練操作監控設備進行畫面切換、回放等操作，得 8 - 10 分。
能查看監控畫面，但專注度不夠，偶爾會錯過一些異常情況，對監控設備操作不夠熟練，得 4 - 7 分。
對監控工作不重視，經常走神或做與工作無關的事情，對監控設備操作不熟悉，得 0 - 3 分。