團隊協作（20 分）
與同事配合（10 分）：
在日常工作中（如巡邏交接、處理突發事件等）能與同事密切配合，及時、準確地傳遞信息，聽從指揮，積極參與團隊協作，得 8 - 10 分。
能與同事配合，但有時會出現信息傳遞不及時、不準確或不太愿意聽從指揮的情況，得 4 - 7 分。
經常不與同事配合，獨來獨往，在團隊協作中表現消極，得 0 - 3 分。
團隊活動參與（10 分）：
積極參加公司組織的各項團隊活動（如應急演練、團隊建設活動等），在活動中表現出較高的參與度和團隊精神，得 8 - 10 分。
能參加部分團隊活動，但參與度不高，表現一般，得 4 - 7 分。
很少參加公司組織的團隊活動，對團隊活動不重視，得 0 - 3 分。
應急處理（15 分）
突發事件響應（5 分）：
在遇到火災、盜竊、打架斗毆等突發事件時，能在規定時間內迅速趕到現場，且反應迅速、采取的初步措施合理，得 4 - 5 分。
能趕到現場，但響應時間超過規定，或趕到現場后反應較慢，采取的措施不太合理，得 2 - 3 分。
未能在規定時間內趕到現場，或趕到現場后不知所措，得 0 - 1 分。
事件處理結果（10 分）：
在處理突發事件過程中，能積極配合相關部門（如消防、警方等）開展工作，有效協助解決問題，提供有價值的線索或采取合理的措施保障人員和財產安全，得 8 - 10 分。
能配合相關部門工作，但協助效果一般，提供的線索或采取的措施作用有限，得 4 - 7 分。
在處理突發事件時表現不佳，未能有效協助，甚至給處理工作帶來負面影響，得 0 - 3 分。
遵守規定（5 分）
公司制度遵守（3 分）：
嚴格遵守公司的各項規章制度，如考勤制度、值班制度、著裝規定等，從未出現違反規定的情況，得 2 - 3 分。
偶爾出現輕微違反公司規定的情況，如遲到、著裝不規范等，得 1 分。
經常違反公司規定，對公司制度視若無睹，得 0 分。
指令執行（2 分）：
能準確、及時地執行公司下達的各項工作指令，得 1 - 2 分。
有時會出現執行不及時或不準確的情況，得 0 分。
通過以上考核標準，可以較為全面、客觀地對保安公司工作人員的責任感進行量化考核，以便更好地管理和激勵員工，提升整體服務質量。具體的考核指標和權重可根據保安公司的實際需求和側重點進行適當調整。